AVUKATLIK VE ARABULUCULUK
  • AdresDöşeme Mah. 60024 Sk. No: 3 Yenikent Sabuncu Sitesi E Blok İş Merkezi Kat:6 Daire: 24 (Çifteminare Camii Güneyi)
    Seyhan, ADANA
  • Telefon+90 322 456 19 49
  • Mail info@bulentgencer.av.tr

Arabuluculuk

Arabuluculuk Nedir? Arabulucu Avukat Kimdir?

Arabuluculuk 6325 Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmiştir.

Arabuluculuk, bir konunu hakkında oluşan hukuki uyuşmazlıkların çözümü noktasında, bu uyuşmazlığın tarafı olan kişiler arasında bir üçüncü kişi (arabulucu) hakemliğinde, başvurdukları uyuşmazlık çözüm yöntemine denilmektedir. Arabuluculuk ile amaç; uyuşmazlık olan konunun mahkemeye gerek kalmadan taraflar arasında hızlı ve kesin bir şekilde çözülmesini sağlamaktır. Arabuluculuğun kanundaki tanımı ise şu şekildedir. "Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyarî olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemidir."

Arabuluculuk Çeşitleri Nelerdir?

Arabuluculuk hizmetleri, zorunlu arabuluculuk ve ihtiyari arabuluculuk olmak üzere ikiye ayrılır.

Zorunlu Arabuluculuk:

Bazı durumlarda mahkemeye gitmeden önce arabulucuya gitme zorunluluğu bulunmaktadır. Zorunlu arabulucuya gidilmeden dava açılamaz. Yani arabulucuya gidilmeden dava açılırsa dava şartı yokluğu nedeniyle dava reddedilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri gibi iş davalarına konu olan bazı talepler, ticaret hukukuna ilişkin ticari alacaklar, tüketici ilişkilerine ilişkin alacaklar bu kapsamdadır.

İhtiyari Arabuluculuk:

Tarafların arabulucu zorunluluğu olmadığı halde uyuşmazlığın çözümü için dava açmadan önce arabulucuyu tercih etmesidir. Uyuşmazlığın tarafları her türlü özel hukuk konusunda ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurabilir.

Nasıl Arabulucu Olunur?

Uyuşmazlıkların çözülmesi noktasında arabulucu olabilmek bazı şartları taşımak gereklidir. Bu şartlar;

  • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
  • Sicili temiz olmak, bir suç karışmamış olmak
  • Hukuk Fakültesi mezunu olmak
  • 5 yıl mesleki deneyimi olmak
  • Arabulucu eğitimlerini başarı ile tamamlamak.
  • Arabulucu olmak isteyenler, gerekli şartları sağladıktan sonra Adalet Bakanlığı’nın açtığı sınavları başarı ile geçmeli, ardından da arabuluculuk listesine kaydolmaları gerekmektedir.

    Arabulucu Avukat Ne Demektir?

    Arabulucu avukat, hukuk fakültesi mezunu, en az 5 yıllık mesleki deneyimi olan, arabuluculuk, görüşme ve iletişim teknikleri konusunda uzman olan kişilerden oluşur. Hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra arabuluculuk ile ilgili temel bilgiler, müzakere ve uyuşmazlık çözümleri, iletişim teknikleri, davranış psikolojisi gibi konularda eğitim alırlar. Ardından bu bilgilerinin ölçüldüğü arabuluculuk sınavına girerler. Sınavı başarıyla geçen arabulucular, arabuluculuk listesine kaydolarak arabuluculuk yapmaya hak kazanırlar.

    Arabuluculuk Görevleri Nelerdir?

    Arabulucular iki taraf arasındaki uyuşmazlığın çözümünde görev alacakları için tarafsız olmak zorundadırlar. Arabulucular, uyuşmazlığa neden olan konuda taraf değildir. Arabulucunun görevleri ise;

    • Tarafsız olmak
    • Uyuşmazlığın çözümüne yardımcı olmak
    • Tarafların konu hakkındaki geçmişleri hakkında bilgi sahibi olmak
    • Tarafların ne elde etmek istediklerini bilmek
    • Anlaşmazlık ve ihtilaf noktalarını tanımlamak
    • En çok uzlaşılan konuları belirleyerek, bir çözüm önerisinde bulunmak
    • Uzlaşma seçeneklerini artırmak
    • Tarafların uyuşmazlığın çözümünde eşit derecede yer almasını sağlamak
    • Tarafları bilgilendirmek
    • Uyuşmazlığın çözümü için ortaya konulan seçenekleri tüm taraflara uygun hala getirmek
    • Öneri ve son kararların yazımında tarafsız dil tercih etmek
    • Belirsiz noktaları açığa kavuşturmak
    • Sonuç için taraflardan somut ve olumlu adım atmalarını istemek
    • Uyuşmazlığın çözümü noktasında sonraki toplantılar için tarih belirlemek ve takip edilecek adımları tespit etmek
    • Anlaşmazlık veya Anlaşma halinde süreci sonlandırmak.